主要抽查的內容包括企業(yè)是否履行了納稅義務、扣繳稅款的義務，以及有沒有稅務違法行為等。

多部門涉稅信息共享！

無死角監(jiān)管時代來臨！

實施多部門信息共享，對企業(yè)意味著什么？

1.打破了信息壁壘，監(jiān)管無死角

之前，稅務機關只能通過發(fā)票、納稅申報等信息來掌握納稅人的涉稅信息，難免會因為信息缺失、不對等，讓偷逃稅等違法企業(yè)逍遙法外。

之后，稅務機關不僅通過稅務方面掌握信息，還可以通過其他部門掌握納稅人大量的經濟數據信息，徹底打破了信息壁壘，企業(yè)再想偷逃稅已然行不通了。

2.稽查效率變高，偷漏稅馬上會被發(fā)現！

多部門建立涉稅信息共享，任何違法行為都會馬上發(fā)現，而不是等2年、3年才會翻出舊賬。

3.稽查范圍更廣，任何違法行為都無處遁形！

之前，稅務機關稽查時主要是集中在某些納稅人，并未針對某個行業(yè)全面鋪開，尤其是對新興的行業(yè)及享受稅收優(yōu)惠的行業(yè)。

與多部門建立涉稅信息共享后，稅務機關可以多維度分析比對，任何違法行為都將無處遁形。

4.聯合懲戒，讓違法成本增高！

違法成本高，不僅僅體現在繳罰款、滯納金、追究刑事責任上，稅務機關向其他部門提供涉稅信息后，還有可能影響相關責任人出行、買房、出國等。

2022年稅務動作頻頻

國家稅務總局今年已接連曝光多起涉稅違法案件，涉案金額從4000多萬到51億不等，金額之大，令人咂舌。

國家稅務總局辦公廳主任、新聞發(fā)言人黃運表示：

1.2022年將進一步強化精準性監(jiān)管。建立健全以“信用+風險”為基礎的新型監(jiān)管機制，實行納稅人動態(tài)信用等級分類和智能化風險監(jiān)管。依托稅收大數據，聚焦高風險行業(yè)、領域和納稅人，深入開展“雙隨機、一公開”稽查并適當提高抽查比例，積極開展部門聯合監(jiān)管，不斷提高監(jiān)管效能。

2.進一步強化常態(tài)化打擊。著力落實好稅務總局、公安部、最高人民檢察院、海關總署、中國人民銀行、國家外匯管理局六部門聯合打擊涉稅違法行為工作機制，常態(tài)高效打擊“假企業(yè)”“假出口”“假申報”，特別是對團伙化、暴力式虛開發(fā)票等嚴重涉稅違法行為，對騙取稅費優(yōu)惠和在逐步推開電子發(fā)票中的涉稅違法犯罪行為，一律嚴查嚴辦。

3.進一步強化典型性曝光。對查處的部分情節(jié)嚴重、影響惡劣的涉稅違法案件，持續(xù)加大公開曝光和聯合懲戒力度，力求達到查處一案、震懾一片、治理一域的良好效果。

稽查風暴來臨

中小企業(yè)如何做到稅務合規(guī)？

隨著政府部門聯動監(jiān)管進一步推進，發(fā)票電子化、數字貨幣等各類電子化進程不斷深入，加之云計算、大數據、人工智能、分布式處理等先進技術的加持，以技術進步為核心的互聯網監(jiān)測使綜合執(zhí)法變得更為高效完善。在此背景下，財稅合規(guī)政策也逐步收緊。

2021年3月，中辦、國辦印發(fā)了《關于進一步深化稅收征管改革的意見》，并給出了改革的時間表及路線圖，為“十四五”時期高質量推進新發(fā)展階段稅收現代化確立了總體規(guī)劃。同年9月，國稅總局局長宣布金稅工程四期建設已正式啟動建設。同年12月，多地開展全電子發(fā)票試點工作。

顯然，我國正實現從“以票管稅”向“以數治稅”轉變，稅務變革也邁入新時代。

對企業(yè)納稅人而言，稅收征管改革在帶來辦理程序簡化、稅務服務便捷、辦稅效率提高的同時，應當關注到《意見》中指明的改革方向也暗含著對納稅人財稅專業(yè)能力、管理能力的要求不斷趨嚴，其中“合法合規(guī)”是基本要求。

合規(guī)關系到企業(yè)的健康發(fā)展甚至生死存亡，企業(yè)在發(fā)展的同時，一定要做到合規(guī)。企業(yè)的風險，80%是財、稅、法的風險，因此，企業(yè)合規(guī)必須財稅法先行。

然而現狀是，當前我們國內大多數中小企業(yè)還沒有意識到企業(yè)財稅法合規(guī)的重要性，絕大多數企業(yè)的納稅管理停留在被動管理，發(fā)現問題解決問題，爆了雷就排雷。

問題的解決固然重要，但往往會發(fā)現，很多問題是重復性發(fā)生，很多風險也是重復性存在。我們應當明白，問題和風險的爆發(fā)永遠是結果，如果造成結果的原因沒有找到，沒有改觀，結果怎能改觀？那么發(fā)生稅務風險的原因究竟是什么？可能有很多，比如政策的更迭，稅務機關理解的偏差，上下游的影響等等，但最重要的還是企業(yè)自身缺乏一整套合規(guī)體系。

在企業(yè)的實際發(fā)展中，也要進一步結合企業(yè)在市場發(fā)展中的形勢，合理建構有效的合規(guī)管理體系，進而強化企業(yè)的合規(guī)管理意識，應對企業(yè)發(fā)展中遇到的風險及問題，同時也要遵守法律法規(guī)，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 

企業(yè)合規(guī)管理的重要性

1.合規(guī)管理是企業(yè)穩(wěn)健經營運行的內在要求，也是防范違規(guī)風險的基本前提，是每一個公司都必須要管理的一部分，也是保障自身利益的有力武器，內控制度的完善離不開合規(guī)化的管理及操作，這樣方能讓企業(yè)內控制度效用最大化。

2.合規(guī)管理是規(guī)范員工行為的有效手段，通過建構科學的企業(yè)合規(guī)文化以及合規(guī)體系，有利于讓員工養(yǎng)成合規(guī)化的習慣，避免違規(guī)風險。同時，在制度層次向廣大員工普及合規(guī)管理的相關條例，有利于讓員工自覺自律地避免違規(guī)化操作。

3.合規(guī)管理可以防止決策失誤，領導者的權限較大，再小的決策都有可能引發(fā)多米諾骨牌效應，合規(guī)化管理通過約束高層領導人員的相關行為，能夠最大限度減少決策失誤帶來的經營風險。