海南自貿港是全世界的機會，也是每一個人的機會，很多人都想來海南發(fā)展。最近，有不少人咨詢，如何才能享受到海南自貿島個人所得稅15%的優(yōu)惠？ 

享受海南個稅優(yōu)惠需滿足的條件：

1、前提：連續(xù)6個月社保

依據《海南自由貿易港享受個人所得稅優(yōu)惠政策高端緊缺人才清單管理暫行辦法》，享受個人所得稅優(yōu)惠政策的基本條件須在海南自由貿易港工作并一個納稅年度內在海南自由貿易港連續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險等社會保險6個月以上(須包含本年度12月當月)，且與在海南自由貿易港注冊并實質性運營的企業(yè)或單位簽訂1年以上的勞動合同或聘用協(xié)議等勞動關系證明材料。

無法繳納社會保險的境外高端人才和境外緊缺人才，須提供與在海南自由貿易港注冊并實質性運營的企業(yè)或單位簽訂的1年以上勞動合同或聘用協(xié)議等勞動關系證明材料。

 2 、同時，或符合“高端人才”

高端人才，須符合下列條件之一：

1.屬于海南省各級人才管理部門所認定的人才。

2.一個納稅年度內在海南自由貿易港收入達到30萬元人民幣以上(海南省根據經濟社會發(fā)展狀況實施動態(tài)調整)。

 3、同時，或符合“緊缺人才”

緊缺人才，即符合海南自由貿易港行業(yè)緊缺人才目錄。

該目錄由省級人才部門公布并動態(tài)調整，包括機關事業(yè)單位及法定機構的人才。

緊缺人才目錄，目前（2020年版，分5大類18項）主要包括五類：

一、旅游業(yè)、現代服務業(yè)、高新技術產業(yè)三大產業(yè)和熱帶高效農業(yè)種業(yè)、醫(yī)療、教育、體育、電信、互聯網、文化、維修、金融、航運等重點領域技能技術骨干和管理人才；

二、海南省機關事業(yè)單位人才以及法定機構、社會組織聘用人才；

三、 符合《外國人來海南工作許可管理服務暫行辦法》相關標準的外國人才；

四、 在海南自由貿易港執(zhí)業(yè)的港澳臺人才；

五、海南其他非限制性準入行業(yè)領域急需的技能技術骨干和管理人才。

4、綜合所得、經營所得享受15%

依據《個人所得稅法》，個人所得稅分項所得共分6類，分別是綜合所得、經營所得、利息股息紅利所得、財產轉讓所得、財產租賃所得、偶然所得。

其中，綜合所得含工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得。

依據財政部、國家稅務總局發(fā)布了《關于海南自由貿易港高端緊缺人才個人所得稅政策的通知》（財稅〔2020〕32號），通知指出：

“一、對在海南自由貿易港工作的高端人才和緊缺人才，其個人所得稅實際稅負超過15%的部分，予以免征。

二、享受上述優(yōu)惠政策的所得包括來源于海南自由貿易港的綜合所得、經營所得以及經海南省認定的人才補貼性所得。

三、納稅人在海南省辦理個人所得稅年度匯算清繳時享受上述優(yōu)惠政策。”

經與海南有關稅務機關確認，綜合所得、經營所得之外，其他4項所得，并不享受15%的優(yōu)惠，且有效期截止至2024年12月31日。

人才認定，怎樣判斷是否符合條件：

海南省人才認定，分“高層次人才認定”和“柔性引進高層次人才認定”兩個大類，其中每一類又分別有“國內人才”和“國際（境）外人才”兩個小類。

（1）高層次人才認定

Q1 怎么判斷某個人是否屬于高層次人才？

《海南自由貿易港高層次人才分類標準（2020）》非常明確的列舉了各層次人才，其中包含市場認可和專業(yè)及社會認可標準兩個標準。

市場認可標準以反映薪酬水平的納稅額作為主要指標，需要達到的個人所得稅、企業(yè)納稅總額標準如下:

專業(yè)和社會認可標準，以專業(yè)和社會認可的任職經歷、工作業(yè)績、榮譽稱號等作為重要指標，將海南自由貿易港發(fā)展所需的三大產業(yè)類型、十個重點領域、十二個重點產業(yè)人才都納入評價范圍，明確了熱帶農業(yè)、旅游業(yè)、互聯網和電信業(yè)、醫(yī)療和健康服務業(yè)、現代金融服務業(yè)、現代物流業(yè)、油氣產業(yè)、教育和科研領域、宣傳文化領域、哲學社科領域、體育(含電子競技)產業(yè)、法律服務領域、航運和維修領域、工程建筑(工業(yè))設計領域、管理領域15個海南自由貿易港重點行業(yè)領域各類別人才標準。

新標準中的A、B、C、D、E類人才分別對應原有標準中的大師級人才、杰出人才、領軍人才、拔尖人才、其他類高層次人才。

Q2 誰擁有高層次人才認定的權限呢？

為了優(yōu)化認定流程，具備條件的中央駐瓊企事業(yè)單位、總部經濟企業(yè)、省重點園區(qū)、省屬事業(yè)單位、省屬重點企業(yè)、法定機構、市縣，可以直接認定E類人才，并給予證書。

具備條件的省重點園區(qū)、市縣可以認定D類人才并發(fā)證；

A、B、C類人才認定權也下放，省人才服務中心只負責備案和發(fā)證。

當前在實操中，仍然由稅務局和人才中心完成認證，各類具備認證條件的企事業(yè)單位或園區(qū)、企業(yè)等還需要后續(xù)持續(xù)關注更新。

Q3 拿到認定之后有效期是多久？

認定周期為5年，5年后要在到期前3個月內重新認定。

（2）柔性引進人才認定

柔性引進人才指海南省用人單位在不改變人事、檔案等關系的前提下，吸引省外人才通過顧問指導、短期兼職、候鳥服務、對口支援或者其他適宜方式，為海南省經濟社會發(fā)展提供智力支持。

Q4  什么樣的人才可以申請柔性引才？

對于個人，只要是具備扎實的專業(yè)技能，可以為在瓊單位所需要的，都屬于滿足條件的柔性引才。

對于可以進行人才引進的單位，只要是設立在海南省的獨立法人，并且有良好的經營情況，具備具體的人才需求，并且能夠給引進人才提供合適的報酬福利，就可以申請柔性人才引進。

Q5 柔性引才可以享受哪些優(yōu)惠？

柔性引進人才在科技立項、科技成果獎勵、人才獎項申報等方面，可以享受海南省同類人員待遇。

聘期在3年以上且已在海南服務1年以上的柔型人才，可申請認定海南省高層次人才，經認定后頒發(fā)《海南省柔性引進高層次人才證書》，憑此證書享受相關優(yōu)惠待遇、參與表彰獎勵。

Q6 柔性引才和高層次人才的區(qū)別是什么？

柔性引才并不改變人才的人事關系，社保仍保留在原工作地繳納。因此，也就無法享受海南自貿港15%的個稅優(yōu)惠，除此以外，并無明顯差別。

海南人才除能夠享受個稅政策以外，還可以享受很多自貿港其他人才政策或優(yōu)惠補貼，例如獲得海南省優(yōu)秀科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎的個人一次性獎勵人民幣20萬元；50歲以下拔尖人才住房租賃補貼5000元/月，購房補貼6萬元/年；引進人才落戶，其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可隨遷；高層次人才子女義務教育階段，免試就近入學等等。

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